Depuis le 5 janvier 2015, tout salarié du secteur privé dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) actif disponible, dès l’entrée sur le marché du travail, et jusqu’au départ en retraite qu’il peut utiliser pour effectuer une formation (sans accord préalable de l’employeur).

Depuis le 1er janvier 2019, chaque salarié cotise 15 euros par heure de travail. Chaque salarié qualifié (et à temps plein) dispose donc d’un budget de 500 € par an sur son compte CPF pour se former (le plafond maximum étant fixé à 5 000 € au bout de dix ans). Les salariés à temps partiel, bénéficient (proportionnellement) des mêmes droits à la formation en fonction de leur temps de travail annuel. Pour bénéficier d’une formation (en langues étrangère, informatique ou bureautique) il est donc nécessaire d’avoir travaillé minimum 2 ans depuis 2014.